Zviceran vlera e efikasitetit dhe mjeshtëri në vendin e punës, si në fushat e tjera të jetës
E punës kulturës ka tendencë të jetë e ngjashme me biznesin, me një fokus në kryerjen e caktuar përgjegjësitë dhe afatet takim.
Disa riatdhesuarit, kanë gjasa për të gjetur atë më fleksibël se sa në kulturën e biznesit të tyre në shtëpi vende. Nuk mund të jetë i ngurtë menaxhuese të strukturave dhe Zvicerane mbeten formale në lidhje me marrëdhëniet me klientët dhe me stafin. Të punësuarit të cilët dëshirojnë për të bërë përshtypje do të jenë të rregullt, të mirë-përgatitur dhe në gjendje për të përshtatur dhe për të vështirë-duke punuar dhe disi të rezervuara karakterin e Zvicrës në vendin e punës. Respektimin e mbikëqyrjes së duhur të biznesit të mirësjelljes dhe një vëmendje e kohë-mbajtjen janë gjithashtu shumë e rëndësishme. Ka një të përbashkët perceptimin e Zvicrës si xenophobic ndaj të gjithë jo-Zviceran, edhe pse ata që janë dukshëm të ndryshme nga një tipike të bardhë Zviceran person mund të mbajnë barrën e kësaj. Më e vjetër Zvicerane njerëzit janë anecdotally më shumë gjasa që të vijnë të gjithë si raciste. Një diskutueshme anti-imigracionit poster fushate me shumë të drejtë pohoi se"dele e zezë' ishin të padëshirueshme dhe inkurajuar shumicën e votave nga Zvicerane kundër ndërtimit të minarets. Megjithatë, kjo nuk është për të sugjeruar që të gjithë në Zvicër është raciste Si me sjellje seksuale, çfarë është e definuar si e pranueshme mund dhe nuk ndryshojnë në Zviceran kulturës në krahasim me vendet e riatdhesuarit, e cila mund të jetë më korrekte politikisht. Kjo është problematike, ku në njërën anë shkakton vepër penale, por, nga ana tjetër llogaritet si normale, ose i mirë-humoured. Musliman dhe Hebre emigrantët, plus Afrikanët e zi dhe njerëz nga Ballkani janë më shumë të ngjarë të hasin në racizmit. Megjithatë, veprat e të urrejtjes racore janë të rralla Neni tetë të Zvicrës Kushtetuta e ndalon diskriminimin në bazë të gjinisë, racës, fesë, moshës, aftësisë së kufizuar, dhe disa pika të tjera.
Kjo mënjanë, nuk është pak në rrugën e legjislacionit për të mbrojtur njerëzit nga të diskriminimit racor në Zvicër.
Zvicra ka disa moshizmi çështje, në përputhje me shumë vende të tjera Evropiane, dhe bie diku në mes në sondazhe për matjen moshizmi vetëdijes dhe shqetësim. Disa punë atëherë do të specifikoni një varg moshës, diçka që më së shumti ndikon te njerëzit e tyre në mes të dyzetat dhe më sipër, por gjithashtu mund të punojnë kundër aplikantët në të njëzetat e hershme e tyre. Edhe brenda objektivit të synuar grup mosha, gratë mund të gjeni se po e lindin fëmijë të moshës do të punojnë kundër tyre. Sindikatat e fushatës fuqishëm për punonjës të drejtat dhe, madje, kanë qenë forca lëvizëse në mes të mbarë Evropën fushatave. Shumica industriale kontesti në Zvicër janë vendosur paqësore përmes negociatave Nuk është një shumë më të ulët të rasteve të grevës veprimit se sa në vendet fqinje të vendeve Evropiane, edhe pse e transportit publik greva në të vendeve kufitare mund të të prekë.
