Në shumicën e situatave, shkëputje nga puna paguajnë ligje nuk kërkojnë punëdhënësit për të ofruar shkëputje nga puna paketa të ndërpritet punonjësit, por ajo mund të bëjë ndjenjën për të bërë këtë gjithsesiDisa punëdhënës mund të mendojnë se shkëputje nga puna paguajnë ligjet kërkojnë që t'u ofrojnë atyre shkëputje nga puna paketa të ndërpritet punësuarave në formë të disa para dhe përfitime të vazhdueshme. Megjithatë, në shumë situata, ky është një supozim i gabuar si fuqi shkëputje nga puna paguajnë ligje nuk shpesh kërkojnë punëdhënësit për të siguruar shkëputje nga puna paketa. Lexo më për të mësuar më shumë rreth kur shkëputje nga puna mund të kërkohet dhe çfarë mund të përfshihet në një shkëputje nga puna paketë. Së pari, disa shtete kanë ligje që kërkojnë punëdhënësit për të ofruar ndërpritet punonjësit shkëputje nga puna paguaj kur e tyre terminations janë për shkak të një objekti mbylljes ose kompania është hedhjen jashtë të një numri të madh të të punësuarve. Në këto situata (dhe në varësi të shteti e ligje), punëdhënësit mund të jenë të nevojshme për të dhënë një sasi të vogël shkëputje nga puna paguajnë. Për të mësuar më shumë në lidhje me ligjet e shtetit tuaj, ju duhet të kontaktoni shtetit tuaj të departamentit të punës Si për skenarin e dytë, punëdhënësit mund të jetë e kërkuara ligjërisht për të sigurojë ndërpritet punonjësit me shkëputje nga puna paguajnë nëse ata e çuan punonjësve të tyre për të besuar se ata do të jenë të paguar shkëputje nga puna. Kjo është shpesh e dëshmuar nga: Ka shumë punëdhënës që shpesh japin shkëputje nga puna paketa afatgjata të punonjësve që kanë qenë me kompaninë për një periudhë të konsiderueshme të kohës, madje edhe pa një kërkesë ligjore për ta bërë këtë. Përveç disa punëdhënës ndjenja se kjo është gjëja e drejtë për të bërë të shpërblejë punonjësit e besnikërisë dhe punë e vështirë, shpesh zbut goditje që mund të vijnë me ndërprerje dhe mund të dekurajojë një ish-punonjës nga ndjekjen e një padi kundër kompanisë.
Mos harroni se më e lumtur, ju mund të mbani punonjësit që kanë qenë të përfunduar, ka më pak të ngjarë që ata të ish-punonjësit do të vendosë për të paditur kompaninë tuaj.
Ndoshta kryesore të sundimit të marrë nga ky artikull është se në qoftë se ju vendosni për të dhënë shkëputje nga puna paketa të disa punonjësve, ju duhet të jetë në përputhje në të cilët ju japin shkëputje nga puna paguajnë për të. Nëse ju vetëm dëshironi të siguroni shkëputje nga puna paguajnë për të"lartë-ups' në kompania, të jetë i sigurt për të nxjerrë një të qartë 'cut-off' linjë. Kjo nuk do të thotë që ju duhet të sigurojë sasi të barabarta të shkurtim nga puna paguajnë për çdo punonjës, që merr mbi këtë linjë Në vend të kësaj, ju gjithashtu mund të institutit të politikës që e bën shumën e shkëputje nga puna paguajnë varet nga kohëzgjatja e punësimit. Duke bërë kështu, ju mund nderin tuaj një kohë të gjatë besnikë të punësuarve pa pasur nevojë për të dhënë madh payoffs për të punësuarit të cilët lënë kompanisë pas një paraqitje të shkurtër të punësimit. Nëse ndonjëherë do të jeni më pak se sa të ndershëm dhe të barabartë në dhënien shkëputje nga puna paguajnë, ju rrezik duke u paditur për diskriminim. Nëse, për shembull, kompania juaj vendos t'u japë njerëzve një njëzet përqind rritje në shkëputje nga puna paguanin pa kurrfarë baze, ju mund të përballet me një diskriminim padi nga gratë që e kanë të drejtën për shkëputje nga puna paguajnë. Çfarë ju vendosni për të përfshirë në tuaj të kompanisë shkëputje nga puna paketë është plotësisht deri në ju (nëse ju tashmë jeni të lidhur poshtë nga një kontratë ose një premtim). Kur të hartonin një shkëputje nga puna paketë, ju duhet të mbani qëllimi zbutur goditjen e ndërprerja në mendje Në të punojnë drejt këtij qëllimi, ju duhet të hidhni një sy në listën e mëposhtme: është e rëndësishme që të jenë në përputhje me të gjitha zbatueshme të ligjeve për punësim, duke përfshirë shkëputje nga puna paguajnë ligjet, sepse pasojat e mos përmbushjes mund të jetë dëmtuar në një biznes. Të kualifikuar për ligjin për punësim avokat mund t'ju ndihmojë të vendosni nëse një dalje punonjës do të ketë të drejtë për shkëputje nga puna paguajnë.
