Si parim, të dy palët në kontratën e punës mund të ndërpresë punësimin marrëveshje në çdo kohë, subjektit ose statutore ose kontraktuale njoftim periudhe, pa nevojën për të përmbushur ndonjë baza ligjore për ndërprerjenPartia lëshimin e ndërprerjes dhe duhet megjithatë të sigurojë një shpjegim me shkrim për pushimin mbi tjetrin kërkesë të palës. Të tilla abuzimi ekziston, për shembull, në qoftë se njoftimi i përfundimit është dhënë për shkak punonjës ngre një bona fide pretendojnë që rrjedhin nga punësimi marrëveshje, për shkak se punonjësit ushtrime kushtetuese të drejtë, sepse njoftimi të jepet vetëm për të parandaluar ardhjen në ekzistencë e një kërkesë që rrjedhin nga kontrata, ose për shkak se njoftimi është dhënë për një arsye që është e natyrshme për personalitetin e palës tjetër (gjinia, raca, origjina, kombësia, mosha, etj.). Kodi i Detyrimeve të parasheh rregullat e veçanta lidhur kolektive nga puna Neni d BASHKË përcakton"kolektive puna", si njoftimet e dorëzimit, në ndërmarrje të lëshuar nga punëdhënësi brenda afatit prej tridhjetë ditë, për arsye që nuk lidhen me personin e punonjësit dhe që efekti: Para një largim kolektiv nga punëdhënësi duhet të informojë ose të konsultohet me punimet e këshillit (nëse ka ndonjë) ose të të punësuarve. Punëdhënësit duhet gjithashtu të informojë kantonale të zyrave të punës të çdo planifikuar largimit kolektiv. Jo-pajtueshmërisë me rregullat procedurale nga punëdhënësi përbën abuzive ndërprerja e prekur punësimit, e cila mund të çojë në pagesën e dëmeve dhe pagesat shtesë, dhe në rast të konsiderueshme jo-pajtueshmërisë, terminations mund të gjenden pavlefshme dhe e urdhëroi rikthimin në gjendjen e mëparshme.
Punëdhënësi duhet të mbajë negociatave me punonjësit me qëllim që të përgatisin një shoqëror plan nëse punëdhënësi: Punonjësit duhet të jenë të dhënë njoftimin e përfundimit të punësimit të tyre.
Gjatësia e njoftimit periudhë është rënë dakord në kontratën e punës, subjekt i rregullores mbi gjatësia minimale dhe barazinë e njoftimit periudha për njoftim të dhënë nga punëdhënësi dhe i punësuari.
Marrëdhënia e punës mund të ndërpritet me efekt të menjëhershëm për të shkaktojë. Nuk ka statutore detyrimet e pagesës për shkurtim nga puna Një detyrim mund të, megjithatë, të jetë dhënë nga një marrëveshje kolektive ose me një social plan në rast të shkurtimesh kolektive nga puna. Përfundimi i një marrëdhënie pune, nuk do të kërkojë një ndarje të marrëveshjes Një ndarje marrëveshje mund të, megjithatë, të ishte e këshillueshme, në mënyrë që të amicably të zgjidhur të gjitha të ndërsjellë të pretendimeve që kanë të bëjnë me punësim. Një e padrejtë ndërprerja duhet të jetë e sfiduar nga ana e të punësuarit para skadimit të afatit të njoftimit të periudhës nga komunikimet me shkrim të punëdhënësit. Pas ditës së fundit të punës, i punësuari ka një ditë afati për dorëzimin e një kërkesë për një pajtim ballafaqimit me organet kompetente të magistrate. Nëse nuk ka zgjidhje mund të arrihet para magistrate, duke pretenduar se pala e ka një -mujore të dorëzojë kërkesë në gjykatë e shembull.
I punësuari mund të kërkojë deri në gjashtë muaj paga dëmshpërblimi në rast të padrejtë apo diskriminuese në përfundimin.
